１１月

就活生の皆様、今年も当院に足を運んで頂き、ありがとうございました☻

看護/トリミング/獣医師と、バランス良く見学にお越し頂けて本当に有難い！！！！の一言に尽きます

２０２７年春からは新たに「獣医師１名」「看護+トリミングスタッフ１名」が入社してくれます☻

久々に両名ともに新卒！！！

フレッシュな顔ぶれに、今から何を一緒に学んでいこうか・・・私も院長もワクワクしています☻

 

新人さん入社に伴い、当院の既存メンバーも残り約半年で

「何ができるのか？何をしなければならないのか？」を、全員に通達しました。

新人教育には、人数も時間もかかります。

＝もう、貴方（達）に全ての時間をかけることはできませんよ？という現実が待っています。

 

来年には現メンバー達も、下は３年目～上は２０年越えのベテラン（看護Team）＆４年目/５年目（獣医師）になります。

”誰に当たっても問題のないベテランTeam”にすべく、この半年、本当の意味で勝負をかけなければなりません。

ただ・・・成長スピードは当院の規定に無理やり沿わせて・・・は、

現代のやり方に合わない為、とうの昔に捨てました

”テキパキ進めたいスタッフ”は次々に課題を用意して、勉強できる環境を作る。

”じっくり・自分のリズムを大切にしたいスタッフ”は、本人の様子をじっくり観察し、確認します。

その際、ゆっくりになりすぎて成長が遅れない様、先輩スタッフ達と「現状の共有」はしています。

（じっくりが希望でも、成長できていない事に対して不安や不満が募らない様に気を付けています）

鋏を使ったことがないスタッフには、一から学校の様に教え込みます

どこが静刃？どこが動刃？

指の位置はドコ？

どの様に手首を動かすの？

どこのカットに、何の鋏を使うの？？！！等・・

”わんちゃんの負担とは？”　は　”それぞれのわんちゃんの持っている特徴/持病”で異なります。

 

それらをしっかりスタッフ１人１人が把握し、気を付け、更に「もっと良いやり方」を見つける。

ココに、当院のこだわりがあります

スタッフ自身が自分のスキルUPを求めるのと同じ位、

わんちゃん（オーナー様）も「ボク（私）（私のわんちゃん）を大切にして？」と思っています。

私はずっと「勉強がしたい」「技術を教えて欲しい」と求めてきました。

私の時代は、勉強したい看護/トリミングスタッフなど、本当に稀で・・・

常に浮いた存在でした

当時、お利口なわんちゃんは必ず先輩が担当し「ようやく回って来た♥」と思ったわんちゃんは超～暴れん坊さんで

当時の私たちのレベルでは太刀打ちができませんでした。

＝せっかくのチャンスもものにできず、ただ敗北して終了。

わんちゃんに対しても失礼ですし、私達新人に対してもなぜその様な扱いしかできないのか？？と疑問でした。

当院では、その様な私の経験から

「全てのわんちゃんの担当は前日に決定」しています。

わんちゃんのレベル/持病/性格に、担当する予定のスタッフを当てはめていきます。

何時から何時で、どこに先輩がフォローに入るのか？

どの作業には先輩がチェックに入るのか？

１人でやって良い作業/監視が必要な作業/絶対に手を出してはならない作業を明確にします。

私はどんな時でも「わんちゃんファースト」！！！

わんちゃんに過度の負担を強いる勉強会はしない！！！

これだけは、これからもずっと、私が現場に出ている限り守っていきます。

 

そして、それと同じ位「スタッフ１人１人に必要なスキル」を高める為に、

希望者には勉強会を開き、現状を把握し、相談しながら一緒に歩んでいきます。

 

こんな当院ですが・・

ご興味ございましたら、見学・実習を随時承っております♥

・見学は基本的に「半日」（日曜・祝日・木曜以外を基本としています）

・就活（実習）は基本的に「１日×３日程度」をお願いしております

ご来院をお待ちしております☻

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