６月
／繁忙期終了～＼
５月半ばから、院内平和になりました♥
（しかし５月最終週は、入院ラッシュで忙しい月末で締めました♥）
院内が落ち着くと、急に始まる私のあれこれ。
／梅雨もSTART☂＼
雑貨も変えて～スタッフとの個別面談を組み始めます。
繁忙期でも当院スタッフ達は全員、残業０
OPEが重なろうが、トリミングが忙しかろうが、外来が立て込もうが、残業は０
（むしろ規定労働時間に達したスタッフすら１名もおりませんでした・・笑）
「お互いが自分の仕事をきっちりこなし、お互いが楽に楽しく働ける工夫をしよう！！」が
当院の合言葉です
工夫をすれば、残業など必要ない時間です。
工夫をして、働き方、動き方、こなしかた、誰がどこの配置なら上手くいくのか？を考えるだけです。
月に２２日働く＝本来の当院規定は１７６時間なんですが・・当院は２０日だろうが２２日労働だろうが、
目標を１６０時間にして、時間を厳守しています
＝１６０時間設定の段階で、２２日労働のスタッフは１６時間お得に働ける設定が「基本」としてなされている訳です。
＝絶対に残業なんて出る訳がない！！というSORA仕組みです♥
／個別面談♥＼
完全なる密室で(笑)
他のスタッフからは聞かれない特別な空間♥
ドアも内側から施錠なので、誰かが間違えて開けて内容を聞かれちゃう！！なんてミスも起こりません。
スタッフが喋りたい様に喋り・・・
そこを聞いてから、私達が喋り始める。
１時間～２時間、皆よーーーーく喋ってくれます
年に１回は必ず「昇給テスト」のタイミングで
年末に全員軽めの面談をして、歳納め♥
その他、見ていて「あ・・この子何かあるな」と気が付いたら都度都度。
多い子は年に４～５回面談ありますね・・・。
私達も基本ヒマはしていない身なので、１回１時間以上喋る面談を
（１人最低２回（４時間）×スタッフ人数分（８～９人）＝３０時間以上・・）していると
ドンドン自分達の仕事の時間が無くなるのですが・・・
ただそこを「端折ろう」とはせず、１１年間（葛藤も含めて）踏みとどまっています(笑)
（因みに今日の午後も５年目スタッフの個別面談予定で、フォーメーションを組んでおります）
／今日はスタッフルームでね♥＼
皆が仕事中は、スタッフルームに入る前のドアを施錠しちゃうので
誰も入ってきません♥
３年前の移転時にお祝で頂いた胡蝶蘭さんを、先日スタッフと院長と植替え♥
当院には「特別に良い子」もいませんし(笑)←スタッフ全員の共通認識なので公に公表してもOK内容です☻
「特別に仕事がスーーーパーーーーできる子」もいません。
ですが、きちんと経営陣とスタッフが喋ることで「勘違い」「行き違いによる不満」を増幅しない事を意識しています
１１年目の現在も、週に１回以上「動物病院経営」の勉強をし直しています。
私もスタッフに負けじと「学び」を継続中です
・キレイな職場環境
・労働時間の徹底
・完全週休２.５日制度
・看護の仕事以外にも多くのことを担える（勉強できる）環境
・美味しい昼食が無料で食べられる♥（平日のみ提供）
・有休１００％消化
・仕事内容の交渉が可能（どうしても苦手な分野は相談で辞退も可能）
・お給料交渉制度あり（こちらはテストを受けた結果を受けて、双方で話し合いの後に反映）
など
働いてくれるスタッフの為に、毎年「良い」と思う条件を追加しております☻
ご興味ございましたら、見学・実習を随時承っております♥
・見学は基本的に「半日」（日曜・祝日・木曜以外を基本としています）
・就活（実習）は基本的に「１日×３日程度」をお願いしております
