6月
２週間前位に受付の雑貨を変えたのに・・・もう７月目前ですね
ようやく「春の繁忙期」を終えましたので、次のステージへ頑張ろう～！！の夏にしようと思っています。
新入社員も研修期間を終え、いよいよ業務への本格参戦が始まります。
その前準備として、６月は小さなテストをいくつか目標として掲げ、
それらの業務内容を全員で共有し、チェックしてきました。
トリミングの補助スキルは勿論、今月は爪切り等の初歩的な技術力の習得。
OPEに入る前段階のグローブテスト・手洗いテスト。
薬室での業務を覚える為に、どこに何系の薬が置いてあるのか把握する事。
３ヵ月目ですので、そろそろ検査系のテストも・・・という事で、今月は血液検体の取り扱いテスト。
（本当はUT・FTまで行きたかったのですが・・行きつきませんでした）
細かくない職場ならすぐに手を出せる内容なのかもしれませんが・・・
失敗する事で結果への影響や、検体の処理ミスによる再採血の（患者様への）負担、また自分達自身への感染のリスク等を考えると、
当院では１つずつ教え教えられ、最終テストを数人で行い、それでもOKなら卒業というやり方を取っています。
また、研修期間中はもとより、先輩が付いている期間中は「先輩が責任を取る」という事で統一していますので、
新人スタッフ達は「今は失敗できる期間」として、しっかり失敗しながら学ぶ事ができるかな？と考えております
いつまでも掃除や雑務ばかりだと「もーーーーー
」という気持ちになってしまうので、
本人の様子を見ながら、OPE助手の練習等も計画的に行っております
（この新人教育期間中も各々の労働時間をしっかり把握した上で、勉強する新人も、教える先輩スタッフも全員が残業が無い様に設定しております）
月に１回の個人面談を行い、その場で「今月のできた・できない反省文」の確認。
その他人間同士なので、色々あるかな～？？困っていない～？？等の確認作業、雑談をしています。
これは獣医師、ベテラン看護Team・トリミングTeamも年に３回程行う様にしています。
（年末前・契約更新前の昇給テスト前後+何か喋りたそうだな～と感じましたら随時・・という感じです☻）
「喋ること」はとても大切です。
スタッフ個人個人の「そう思っていたんだ！」を知る事もできますし、私達の至らない点の反省の機会にもなります。
今月はトリマーさんの就活に沢山来て頂き、当院もそんな選んで頂けるところまで（まずは）来れたか・・としみじみ♥
どう思われたかは個人個人にしか分かりませんが、まずは選択の一つとして候補に入れて頂けた事に感謝しています
就活にお越し頂きました皆さん、本当にありがとうございました☻
引き続き当院は、春入社の新人ちゃんを育てるべく、ベテラン勢と共に会議をしながら頑張っていきます
