新入社員頑張っています！！

新卒が入社してあっという間に１ヵ月が過ぎました。

動物病院ならでは・・・ですが、入社時期＝病院の繁忙期にぶち当たるという少し大変な環境。

なるべく放置プレーにならない様に・・と、当院では予め「一緒に行動する先輩」を数人提示しています。

１名だけですと、その先輩の手が空かない場面で絶対に一人ぼっちになります。

繁忙期なので、きっと何度も何度も一人ぼっちになると思います。

右も左も分からない時の一人ぼっちって、本当にしんどいですよね

（私も何度も経験があるので、当院ではそういった事がない様にと仕組みを作る様にしています）

 

看護時の保定の仕方と、トリミング時の保定の仕方は全く違います。

看護保定は「獣医師が処置しやすい！！！」「対象動物が動かない（安全確保）」を第一優先。

トリミングは「キレイにした部分をなるべく触らない」+刃物を使うので「案全に楽しく＆優しく保定」！！

これが（多分）新人にとっては本当に難しい！！！

え？？？ガッツリ持っちゃいけないの？？

どうしたらわんこをコントロールできるの？！と、最初はなります。

何度も何度も学びの機会を与え、人数に余裕のある時は

「保定の仕方を説明するベテランスタッフ」も隣に付けて教えます。

わんこに好かれなければ（コントロールできなければ）１名だけで完結させるトリミングをこなす事はできません。

 

本人の成長を見つつ、どのタイミングから始めるか・・を、定期的に先輩スタッフ達とすり合わせしています。

小さな病院だから、個々の仕事への負荷は重いかもしれません。

でも、小さな病院だからこそ、沢山の仕事を担え、そして先輩達からもしっかりチェックして貰える良さもあります☻

 

４月は、ドクター含め現存スタッフとの「新人さん、今どう？！」連絡を頻繁にしました。

５月に入り、本人からの１ヵ月の反省文を参考に+教育係からの報告分を踏まえた面談を１時間半ほど・・★

お互いがどう思って過ごしてきたか、人間同士ですから勘違いも沢山あると思います。

その小さな「え？？違うかも！！！」を放置すると、勝手に離職コース・・という未来が現代は容易に見えます。

 

当院のスタッフ達は、昨年入社したスタッフの継続雇用は勿論の事、

看護Teamは全員長年勤めてくれているメンバーばかりです

都度都度「面談」や「悩み相談」に乗り、日々のコミュニケーションを大切にしています

皆が気持ち良く働ける様に、こちらからはちょっと言いにくいな～と思われるスタッフからの「不満」も

ミーティング中に組み込み、全員で気を付けていける様に促す等、できる限り希望には応えています。

 

１年の内で最も忙しいと言われる４月ですが、当院スタッフは全員規定の労働時間マイナス数時間～１０時間程余りました

つまり、週休２.５日ではなく週休３日位の余裕を持った労働ができた！！という事になります♥

勿論、働く時は全力で働いて貰います。

ちんたらするのが大嫌いなので、テキパキと時短と効率を重視した働き方が当院のモットーです。

「残業しなくてはならない」が当たり前だった動物業界ですが、私達も数年かけて「ホワイト企業」を目指し、実現させてきました。

無駄な労働をしない事でスタッフ達の離職率は格段に下がり、そして全員が健康で１年通して基本的に病欠がいない！が普通に。

心も健康・身体も健康であれば、仕事は楽しく感じます

 

これからもスタッフからの「声」を大切にできる経営者であれる様に・・・

スタッフに教えて貰いながら、雇用の改善を図れたらと考えております

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