３月

早いものでもう３月！！

そろそろ病院は、繁忙期の準備に取り掛かる時期となりました

そんな中、数人の就活生・実習生が当院を訪れてくれ・・・良いご縁もあり♥

順調にスタッフを確保させて頂ける幸せ、有難さを感じております<m(__)m>

 

年末に行った「スタッフ全員面談」から数ヵ月ですが

次は「看護・トリミングTeam昇給テスト個人面談」の時期が続々と・・

各々、この１年間の頑張りを評価して貰いましょう～！！！！というスタッフから私達へのアピール面談！

このシステムは、開業当初から私が希望して作った制度です。

自分の過去、頑張ったことを評価して貰えずに悔しかったこと（またはそれは評価に値しないと教えて貰いたかったな・・等）

私の時代は「雇い主と面談をする」なんて就活の１回だけでした。

そこからは悩み事や不満事はスタッフと共有・家族と共有のみ。

もう無理だな～というところまで働かせて貰って、スキルアップの為に県外にまで出ました(笑)

私がもし、将来開業してスタッフを雇わせて貰える様になったら・・・という夢物語の為に

私は開業までの数年「開業ノート」というものを作って過ごしていました。

 

そこには１年目なら１年目の時の気持ち・良かったこと・真似たいこと・・

２年目になったらどう変わったのか？？

３年以上のベテランになった時には、また違う欲しいものがありました。

それらを全て箇条書きにして、理由も添えて、将来、自分勝手な経営者になってしまわない様に

若い時の自分からのメッセージを残していました。

 

「看護もトリミングも欲張りたい！！！」

という２０歳の私が初志貫徹して作った「看護・トリミング部門」✂

 

向かって左がスタッフのカット（最終まで作り上げた段階）

向かって右が私がほんの数回ハサミを入れ直したものです。

（ここから更に作りこむ、途中段階です）

少しの違いで、やっぱり違う。

これを私は先輩から学びたかったのですが、当時はそんな制度どこにも落ちておらず・・

ひたすら自分が休みの日に出向いて勉強させて貰ったり・・・

先輩にお菓子を差し入れして、教えて貰ったり・・でした。

正面からの写真だけで学べるのは、結構カットが理解できている人間だけで・・

見えない部分、どうなっているの？

どうカットすると、あぁなるの？？？が落とし穴です。

また、カットだけに目が行きがちですが「洗う」「乾かす」が一番重要任務で・・・

それができない場所（お店であったり、病院付きサロンであったり）では学びもありません。

指の間１本（部分）１本（部分）、どの方向で、何を使って洗うがその子のBESTなの？？等細かなところまで

当院では探し続けます。

洗える＝わんこの皮膚の健康維持（または治療に力添え）

洗える＝ブローの時間短縮＝わんこへの負担減

洗える＝見た目がキレイ＝オーナー様の満足度UP

全てはココから。

 

学ぶことがスキ♥

暇な時間はあまり得意ではない（仕事の幅が広がる環境が良い！）

労働時間をしっかり守って、ONとOFFの線引きをしっかりしたい！！という方には、

当院の看護・トリミングTeamこそ、やりがいある場所でないかな？と自負しております♥

 

今月も、インターン生が数日間来てくれます

しっかり準備して、意味のある実習期間を過ごして貰えたら・・と思っております

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