実力UPの夏にしよう！
／繁忙期終わりました＼
院内も落ち着き、いよいよ次のステップへ進もう！！と
先日全体ミーティングでスタッフと話し合いをしました。
繁忙期にはできなかった事をやろう。
新人もベテランも獣医師も、全員が成長できる夏にしよう！！が目標です。
今月から毎週木曜は、外部講師を招いてのセミナーを。
フード・病気への知識の補充等、内容は様々です。
個々の勉強はセミナーを通じて行い、トリミングの技術UPの為の（希望制）個人レッスンは今も継続中。
トリミング組の「スキル統一テスト」も移転から１年過ぎましたが、未だ卒業生が出ないので継続中です。
更に今年は、獣医師は画像診断系の勉強会や・・エコー技術の勉強会をやりたいな～と院長と相談中。
トリミング組もできれば外部講師を招いて、技術レッスンを・・・と検討中です
何度も県外に行ってスキルUPしてみたい！と思ってきましたが、何せ仕事が忙しすぎて開業から約１０年休み無し。
喘息の発作が出てしまうので、別の施設ではトリミングができない身体・・・という面倒な事があり
ずっとオンラインセミナーで技術を磨いてきました。
いよいよ講師をお呼びできる位までSORAトリミング部門が成長したか・・・と、嬉しい気持ちがあります
そしてそれをスタッフと共有できたら、更にHAPPYです♥
新人スタッフはこの夏、トリミングのお勉強を進める予定です
看護業務だけでなく、トリミングの技術も習得できるのが当院の特徴です。
看護業務だけでは、同じ業界の方は実感されているかと思いますが・・・正直ヒマです(笑)
毎日１００件位外来がある病院以外は、絶対に時間を持て余し、その結果自分も周りもモチベーションが下がります。
そうならない為にも、自分のスキルアップの為にも、当院の兼任システムは最適だと自負しております☻
１つ１つ丁寧に。
動物の関節の可動域はどうなのか？
可動域を越えた持ち方をしたら、結果どうなるのか？
どの位のスピードで施術ができれば、動物さんに負担が無いのか？
そしてどの位の技術力を身に付ければ、オーナー様にご納得頂けるのか？
私達の仕事は、生き物を相手にしています。
同じ事なんて無いです。
常に勉強。常に技術の更新。
それと同時に、私と院長には「スタッフの働き方を常に良い方向へと変えていく」という使命があります。
院内を常に整理整頓、断捨離し、無駄な時間を最小限まで減らしています。
仕事がしやすくなり、最短時間で業務をこなせる様になります。
スタッフの労働時間は、全員常にパーフェクト。
毎月の労働時間は勤務日数に関係なく１６０時間を超えない事を目標としており、
そこを更に数時間～数十時間余るという状態で勤務して貰っています。
（つまり殆ど週休３日です♥）
「効率化」を求めることで、スタッフの心の余裕・体力的な余裕が生まれます。
仕事を全力でこなせる事は＝動物さんへの還元・オーナー様への還元に繋がります。
疲れ切った毎日を過ごしていませんか？
毎日同じ業務だと嘆いていませんか？
ベテランになった今、勉強できる環境が無いとモチベーションが下がっていませんか？
動物さんが大好きでこの職に就いたのに、全然動物さんを愛せない職場だったと辛くなっていませんか？
当院で仕事に疲れることは無いと思います！
これだけ休みがあり、仕事に区切りが付けば毎日早上がりがある職場を私は知りません。
わんこを愛し、わんこと一緒にトリミングを楽しむ。
最高です♥
スタッフ個々の実力・性格と相談しながらリーダー業等を任せ、それをお給料にも反映させ、モチベーションUPも図っています。
病院を共に成長させて欲しい。
スタッフと一緒に病院を作っていく。
そんな方針で当院はこれからも走っていきたいと思っています☻
↑ 就活生の方との一コマ♥
実習・見学は、いつでもお待ちしております～☻
